De huidige economie zorgt ervoor dat mensen blijven, waar ze momenteel werken. Zij achten het risico te groot hun baan op te zeggen en ergens anders een functie te accepteren. Dit kan leiden tot lijden; je gaat met tegenzin naar je werk en doet het alleen nog maar voor het geld. Maar hoe lang wil je nog blijven lijden? Moet je echt in een baan blijven hangen, die je totaal niet zint? Of is het tijd je verder te oriënteren?
Geen zin meer hebben in je werk kan verscheidene oorzaken hebben. Wellicht voel je je ondergewaardeerd; je krijgt te weinig betaald; de werkomgeving is niet wat je zoekt; je ergert je aan je collega's of je baas; je zit aan je plafond en bent toe aan de volgende stap.
Als je je in een dergelijke positie bevindt, is het aan jou of je blijft. Waarschijnlijk heb je een verstandige beslissing moeten nemen, maar zegt je gevoel iets heel anders. De volgende aanwijzingen vertellen je dat je niet meer gelukkig bent in je werk en je misschien beter op zoek kunt gaan naar een andere werkomgeving.
Je kwaliteiten komen niet tot hun recht
Werk is natuurlijk een middel tot geld. En geld heb je nodig om te kunnen overleven. Maar werk is meer dan brood op de plank. Werk is een uitlaatklep, waarbij je expressie geeft aan wie je bent en wat je kunt. Als je werk je niet toelaat het beste van jezelf te laten zien, dan zit je op de verkeerde plek. Je baalt dan van je werk en doet het om dat het moet. Dat is nooit een goede reden.
Je kernwaarden vind je niet terug in je werkomgeving
Kernwaarden zijn de dingen die je belangrijk vindt in je werk. Waarden zoals zelfstandigheid, creativiteit, intellectuele stimulans dragen bij aan werkvoldoening. Door je af te vragen wat je belangrijk vindt en of je deze punten terugziet in je werk, kom je erachter wat er aan je knaagt. Als je besluit geen genoegen meer te nemen met je huidige baan, kijk dan of je kernwaarden terugkomen in je volgende baan. Kernwaarden zijn momentopnames, dus de kernwaarden die je een aantal jaar geleden had voldoen waarschijnlijk niet meer.
Je trekt je collega's of je baas niet
Er zijn voldoende mensen, die ondanks het gemis van kernwaarden, blijven om de collega's. Zij voelen zicht thuis op hun werk en kunnen het erg goed vinden met de leden van het team. Tijdens het sollicitatiegesprek heeft je manager je niet alleen getest op je bekwaamheden. Minstens zo belangrijk is de aansluiting bij het team. Maar ook een manager kan er naast zitten. Wellicht zijn er bepaalde zaken voorgevallen, die de relatie met je collega's hebben verstoord. Of het heeft nooit goed gezeten. Als je merkt dat je je ergert en je energie wegvloeit, kun je misschien beter een andere baan gaan zoeken.
Je gaat je werk afraffelen
Je dag begint al met je zelf slepen naar het werk. Je doet op je werk wat nodig is en sommige zaken iets minder secuur dan vereist. Je kijkt voortdurend op je horloge en voor je gevoel kruipt de tijd voorbij. Je bent gewoonweg niet meer gemotiveerd en dat heeft zijn weerslag op je gemoedstoestand, je prestaties en inzet. Tijd om te gaan!
Je bent overladen met werk
Je takenpakket is veelomvattend en vraagt meer dan je kunt leveren. Deze druk wordt omgezet in stress en kan een burnout tot gevolg hebben. Helaas laat de bedrijfscultuur niet toe minder hooi op je vork te nemen. Uit zelfbescherming kun je dan beter verkassen.
Je bedrijf heeft ontslagen aangekondigd
Tijdens de economische crisis is een aantal bedrijven over de kop gegaan. Uiteraard zul je om deze reden, de economie en de ontwikkeling van de sector, waarin je werkt, in de gaten houden. Nu je bedrijf heeft aangekondigd dat het slecht gaat, kun je beter uitkijken naar een andere baan.
Je zit aan je plafond
De afgelopen jaren heb je hard en met veel plezier gewerkt. Dit heeft geresulteerd in de functie waarin je nu zit. Helaas zit er niet zoveel groei meer in je werk of de positie die je ambieert is al ingenomen. Als je merkt dat deze kwestie je parten gaat spelen, kun je je mischien beter verder gaan specialiseren bij het volgende bedrijf.
Je wordt niet gewaardeerd
Elke uitvoering van een bepaald takenpakket draagt bij aan het succes van een bedrijf. Uiteraard is een goede uitvoering gewenst. Erkenning en waardering voor het werk dat je doet is voor sommige mensen belangrijker dan het geld. Dit laatste, je salaris, is vaak ook een uitdrukking van deze waardering. Bij onvoldoende erkenning of uitbetaling kan een werkgever goed personeel kwijt raken.
De werkomgeving voldoet niet meer
In eerste instantie dacht je goed te gedijen in een dynamische en commerciële werkomgeving. Je wilde werken op deze manier spannend blijven houden. Maar na een tijdje te hebben gewerkt in deze business, is de druk van deadlines en snel kunnen schakelen, niet meer wat je verstaat onder werkvoldoening. Of merk je dat je non-profitinstelling veel meer van de centen is en bureaucratisch geneuzel, dan het ideaal waar de instelling voorstaat. Je kunt je niet meer vinden in de werkomgeving en probeert je heil ergens anders.
De doelgroep, dienstverlening of product
Op een gegeven moment loop je in je werk vast op de klantenkring. Je ergert je aan de argumenten van klanten om iets niet te doen. En je bent in staat alleen nog maar minder positieve kanten te noemen van deze doelgroep. Je hebt het wel gezien. Daarnaast kun je het ook wel gezien hebben met de dienstverlening of het product waar je voor staat. Misschien heb je geen zin meer om kopieerapparaten te verkopen, maar ga je veel liever kleding verkopen.
Er zijn vele oorzaken die maken, dat je verder wilt kijken dan je huidige werk. In een economische crisis en met een hoge hypotheek, kun je soms niet anders dan doorwerken. Maar ergens is een grens en die grens zal je zelf moeten trekken.
Peggy Porsius-Saman is personal en loopbaan coach op het gebied van werk en privé. Haar coaching resulteert in meer voldoening in werk en leven. Wil je meer weten? http://www.thuiscarrierecoach.com/.
